如何看待“如果严格执行劳动法，会有很多企业活不下去，发生大规模裁员。”这种说法？

谢邀。

那就...改咯？

19年北京社保基数下限3613元，去年已经是6326元，涨幅75.09%。

就单养老保险这一项，就算按下限基数缴费，企业每月1012元、个人每月506元。

铁汁，不是但凡开公司开铺面的就是有钱银，每月几千块钱对三五人的小微企业真不少。

去年各省社保基数下限的涨幅在4%到12%，中位数在7%左右；像上海，直升12.12%，7310元（今年7月又微升到7384元）。

缴费下限都快是本地法定最低工资的三倍了。

这种规定如果严格执行，那确实得大规模裁员，中小微企业再噶一大片。

问题是：这种鸟毛规定，拍脑袋时就是错的。

例如这个基数下限，依据是本省城镇非私营和私营单位的“全口径就业人员平均工资”。

一平均：你们挺有钱的嘛，基数抬一抬。

但收入这玩意是二八开（资产这玩意则是二/九十八开）：22年全国城镇私营单位的平均工资仅为非私营的57.2%。

前者钱少人多，后者钱多人少。

江苏某地级市人社部门向财新透露：他们下去走访，发现很多企业人员工资能到基数下限的，也就60%左右。

江苏去年缴费下限是月4494元。

而且更关键的是：私营就业人员的收入更脆弱，而非私营具有一定的“刚性”。

前者工资停发或直接散伙不稀奇，“欠你仨月回头补上”，真能做到的老板是不多的。

在增速放缓期，面对数量更多收入更脆弱的群体，立法上却给他们的正规就业增加了更高的隐形成本；

结果加速了大量企业使用派遣劳务、越来越多中低收入群体转入自担风险的“自雇工”。

很多企业，要么背着违法风险完全不提供社保等保障，要么极力压缩合同招聘名额。

最后基数合规缴纳的企业只有28.4%。

不怕一件破事，怕一堆破事交织在一起，拆一个线头牵出好几块。

立法时在企业成本这块，拍个脑袋；

虽然大量企业无力支付这个合规成本，但你要有种咬牙严格执行，也算立信立威；

但这时候往往又以“营商环境经济发展”等理由放宽，睁一只眼闭一只眼（但就是不改那个源头）；

于是很多企业长期处于灰色运营状态，从研发到人员都难有长期主义，对员工更是能榨则榨巴不得日抛；

员工们一滴也没有了，眼巴巴盼着关于自己的保障性规定能严格执行，少加班行不行？

这时候就有人站出来：不行呀，企业会垮的，要顾经济大局。

好规定能协调多方良性博弈，而咱这很多规定是把成本转嫁往下转移：你们去掐，谁弱谁就忍着。

说到底，咱这是双轨制。

一道轨，有市场特许权和政策话语权，他们有利润支付合规成本，也有能力影响政策走向；

另一道轨，高强度互卷，卷出来的鲤鱼登龙门（但也就是蟠桃宴上龙肝凤髓那个级别）；

剩下的无权无言。被上面照到了就坚决执行，没被照到就无君无父无法纪。

要么真并轨，要么明确承认双轨，否则最大的模糊不破除，下面的纠缠说不清。

闲聊公号：王子君的碎碎念。