宁德时代被曝要求国内员工施行 896 工作制，公司回应称「此事为曲解造谣」，这一安排是否合理、合法？

作为全球电池一个，绝对的王者，去年净利润只有冰冷的441亿，其3.31万员工，平均薪酬是22.98万元。

也就是说，宁王保持人均薪酬不变，人员数量翻倍，总共增加的薪酬总额也才是76亿，仅仅相当于归母净利润的17%，对总利润率的影响只有1.8个百分点。

那么，显然降低这1.8个百分点的利润率和17%的归母净利润，对于4000亿体量的宁王来讲，根本就无关痛痒。

数万个高薪岗位的背后，是数万个家庭以及十数万中产人口，放在任何一个城市尤其是二三线城市，都是极其庞大的消费群体。

与此同时，数万高薪岗位人群，几乎都是以远超劳动法规定的工作时间，换取相对高的总收入，但人年均超3600小时工作时长，换来的时薪也仅仅63元。以同样的时薪换到955工作模式下，仅仅能达到13.15万元年收入，勉强达到月薪过万。但这是连同管理层和技术人员的平均收入，实际基层的员工会低得多，甚至连该水平的一半都不到。

你问我资瓷不资瓷，我当然资瓷啦，但这就真的是最优解吗？