体制内的你见过什么样的小鞋？

我有一个 一把手给下面骨干写小作文的

重庆市某区县城区正科级派出所

一名骨干民警 40来岁 一直任劳任怨 种种原因一直没升 业务精英 所里跟同事的关系的关系也特别好 （抓人审问一把抓）

所长 40岁左右 空降到派出所

我们这个派出所就是来镀金的 前面两任所长都在3年内升了 （其中有一个88年的所长在该位置升副处 刑大支队长 党委委员）

新来的所长特别倒霉 上任一个月 候问室死了一个 这其实就挺严重了 但是确实有病死的 算是大事化小了 明眼人都知道 是倒霉

这个其实不重要 重要的是 这个所长钱弄不到 活弄了一大推 活最主要的来源就是街道 只要给活 他都接住 然后交给下面的人 福利也不给大家争取 1年不到 从敢怒不敢言到小圈子里的只言片语 所有人都不爽这个所长

以上为背景.......

评优秀公务员 无论是轮流拿 还是真正的民主评 这位骨干民警就是板上钉钉的优秀公务员 确实人家也只差一个了

然后这个所长给了管内勤的妹子 骨干民警直接敲办公室门 态度也不是那种不好 就想问问怎么回事 得到了一通官腔 骨干民警就有点生气了 开始质问所长 所长也是一副死猪不怕开水烫的样子

第二天早会 就说某些同志为了一些不恰当的荣誉这么斤斤计较 骨干民警马上起身就走了 场面异常尴尬

从那时候开始穿小鞋了 异地带人 抓人 出警 都是他

然后补贴 报销 各种使绊子

弄了两个月 骨干确实受不了了 直接病假

所长不批

骨干民警就摆烂 加向局里投诉

局里也是两边劝

一直到所长他爹因病去世

派出所几乎所有辅警 民警都去了的 我们这边要送人亲 少的500 多的2k 钱不多 也是正常往来 但是人多啊 民警40多个 辅警100多个 百分之90都送了（有一些新来的，地皮还没踩热呢，就没送）

这下让骨干抓住机会了 纪委走了一趟

纪委调查，所长也知道是咋回事

喝茶 退钱 一套流程

这个时候升是肯定没戏了 而且他在位期间 我们所业绩一直在区里垫底 并且这位骨干民警的举报就没断过 所长就想弄走骨干 发现不行

所长就想急流勇退了 就给骨干写小作文 内容就是当年我和你在同一个单位(森林公安） 虽然没啥交集 但是也没有交恶 我还是希望能跟你好好相处 骨干也没理 反正天天到单位玩手机 同事确实忙不开了 叫他 他也会帮忙

过了不久 压死所长的最后一根稻草就来了

一位年轻民警带两个辅警抓人 抓的时候嫌疑人死了 过了两个礼拜 所长调回森林