为什么有些基层干部会不通情理，不会事急从权嘛？

别说基层干部了。

我大一的时候接手党支部工作，学姐跟我说的最多的一句话就是:

我们大四的这帮人，你要注意，成为预备党员也好，转正也好，必须让他们到场，别找人替代，也不要没到场的给他们敷衍过去。如果你这么做，你会发现一旦这个流程过了，什么思想汇报，什么材料签字，他们都不来理你，你求爷爷告奶奶他们发发善心才慢吞吞来一下，你自己要累死。

事实果真如此，大三大四一共有100来个人，一时心软放掉了3个，这三个无一例外全部不回短信不接电话，原因就是思想汇报还缺，材料上签字还缺。让我等到了暑假，火大！

而且我在的三年里被说的最多的，确实也是这几个字:

你怎么这么不通情达理呢？。。。。。

怎么你就不通融一下呢？。。。。

鉴于大家关注说一下更多看法。

我当时大一，说实话其他辅导员基本都比较年轻，也没想到一个大一的负责这些，所以暗中确实也是袒护自己班里人的，我其实抹不开面子的，加上我们自己辅导员也就是支部书记也是条“泥鳅”，人情只能做一做，真是两面看脸色的。只有到了大二了，气势出来很多，毕竟后来这些发展的人都是我签的字，党课都有很多是我上的，还是很配合的。（嘚瑟下）

不过我一直把这个事情当作很严肃的事情，只是有些不可抗力以我能力范围内不能解决吧。

其实出了社会后发现这一套是真的管用，有时候热心肠导致的结果就是承担责任，至少是责任共担，我在工作中不止一次的体会到背刺的不好的感受，奈何我是一个容易商量的人。但是关键问题关键工作，真的不适合开口子，也不适合走特殊。

事急从权其实在很多时候是可以用的，我这点上是觉得特殊情况特殊对待。比如说：

工作中我遇到有个客户因为一个和第三方共同推进的合作的事宜，第三方一直没有明确回复，我们在沟通中也存在比较困难的地方。他是直接从重庆拿着样品过来，然后找到我们，可否审去一些步骤，走个特殊，形成的加班费他出，和第三方存在的利益纠葛他去兜底，让我们放心大胆些（不违纪违法哈），那我们看这么诚意的，肯定就直接全公司支持了。

但是也见过有个脑子不太好的，有个对接的人每天打电话说事态严重，什么通融一下的，但是主负责人视频会不露面，电话经常不通畅，你说能有多急呢？唬人罢了。