年薪百万被裁员后，是不是可以至少还能找到五六十万的工作?

HR行业有个不成文规则，那就是不喜欢降级用人。其实这个规则是有道理的，比如你拿过100万年薪，带过20人团队，现在给你发个50万的offer，当个带5人的基层经理，作为HR或者老板，他如何有自信你能全身心投入工作呢？因为这是在降级用你啊。但是给原来拿35万或者40万的人发个50万的offer，那就不一样了，新公司等于是溢价用你，也就是看好你的能力，大家起码是一个愉快的开始。