湖南一医院误把内部用人需求备注公开发布，被赞「直白敞亮，建议推广」，这样的招聘启事值得推广吗？

虽然说是工作人员操作失误，把内部需求的备注也都一起发了出来了，但这些备注也都是基于医院的实际情况写的相应的用人需求，非常真实，因此也不会造成什么不良的影响，甚至还被很多网友评价为直白敞亮，最真诚的招聘公告。

但在我看来，这个招聘公告之所以会被网友高度评价，并且建议推广，真诚只是占了很小的一部分比例，更多的是，大家从这些需求备注里不仅看到了医院的真实情况和需求，更看到了整个招聘里，没有半点猫腻儿，更没有太明显的萝卜坑的特征。

这里面，对招聘比较挑的要求也就是普外科的那个有博士就不要硕士了，但这个也是现在很多高技术岗位招聘的现状，尽量都会要学历更高的候选人。

非医学专业的财务部门的招聘，也是因为一方面财务部门比较缺人，另一方面现有的财务人员年龄偏大，知识结构偏老化，因此需要招一些高学历高职称，知识思维结构比较新的人员。

其余科室的招聘偏好和需求，基本上也都是基于科室的现状去写的，基本上你看了这些备注，不仅能知道这些科室为什么要招人，为什么要招这些人，为什么会有这些要求会有一个很清晰的了解，甚至你都能预测到，如果真的被录取了，将来入职到这些科室后，你会承担哪些工作，医院会往哪些方向去重点培养你。

这个招聘公告的备注，结合之前某医院后勤部门特招播音主持艺术生，某县医院招个保安都要萝卜坑的新闻，那简直就是一股清流，不怪网友把这个医院的招聘吹上天。