调查显示超 6 成应届毕业生遇到过就业歧视，你遇到过吗？你有没有过成功「反击」职场歧视的经历？

前些日子，有个朋友应聘某大厂，一二面都过了，但就因为一个所谓的“性格测试”被刷了。

他很懊恼，就跟我吐槽了这个事。

我当时就开导他，说这个事不稀奇，因为社交平台吐槽的一大堆。

没办法，这就是企业方筛选人的方式。

你不接受也没办法，规则在人家手里攥着，普通人说了也不算的。

也就是说，现在找工作门槛真的是层层递进。能拿到最终的Offer，真是要经历太多的艰难险阻。

从一开始的学历门槛关。

如果没有重点学校本硕的资本，连简历都是被否定的，可能连个面试资格都没有。

很多用人单位，都会把第一学历卡得非常严格。虽然要求是本科学历，但本科里面也分重点。

没有达到企业既定的学历标准，基本都是直接过滤的。

然后，就是面试环节的各种“隐形歧视”。

应届生所遭遇的，基本都是一些“性别歧视”和“性格测试”。

如果还涉及到，那些用心不良的企业，真会问“有没有对象、准不准备结婚”，那心机真是太深了…

你说，应届生能怎么着？

统一的话术都是“短期没考虑，肯定先以个人工作为主”。

所以对于应届生来说，环境使然的情况下，压根谈不上什么所谓成功「反击」职场歧视的经历。

唯一能做的就是选or不选，认可就硬着头皮聊，不认可分分钟甩脸子走。

说白了就是，不要把鸡蛋放在一个篮子里。只能是，在众多企业里筛选那些稍微正常的。

都说了职场歧视问题很常见，也是屡禁不止的，企业会变着法的显现出来。应届生初出茅庐，能做的不是怎么反抗这些歧视，而是想着怎么存活。

所以，就出现了一大堆“宁可卷体制内，也不愿将就着上班的”、“宁可做自由职业，也不愿意被人管”、“宁可全职儿女，也不愿意受人歧视”……

反击谈不上，只能说是走迂回路线，合适就留下，不合适再谈喽。