网友曝年薪 300 万游戏大厂程序员，因未婚妻炫富被裁，薪酬保密对公司有多重要？泄露会带来哪些影响？

只能说，这程序员真是娶了个“好媳妇儿”！

关于薪酬保密制度的意义：

官方回答——薪酬保密制度在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束。【注：摘自某判决书中法官的说理部分】

吐槽回答——说是为了便于公司管理，说白了，其实就是薪酬计算标准不清晰、不透明，如果计算标准清晰、透明且执行到位，那还有啥保密的必要，搞什么薪酬保密，说好听点就是给大家的工资赋予“弹性”，说难听点就是公司给自己留着操作空间。再者，就是薪酬一旦不保密了，拿啥来PUA打工人？

至于泄露会带来哪些影响：

这么说吧，no zuo no die!

一般情况下能有啥影响，哪个打工人没几个要好的同事在每个月的某一天聚在一起吐槽到手的那点“辛苦费”。

别太张扬一般都没啥事儿，非得“昭告天下”，恨不得人尽皆知，那“老板”肯定得搞你的。

你这搞得人尽皆知的，“老板”还怎么PUA那些比你辛苦、拿得还比你少的人，何况还得应付外头的舆论压力。

下面说点专业领域的问题：

一、薪资保密制度合法吗？

现行我国劳动领域的法律法规并未明确薪酬保密制度明确的合法地位，法律也并未禁止企业实行薪酬保密制度。

薪酬保密往往是用人单位规章制度的组成部分，若劳动者违反了薪酬保密制度，会陷入被解雇的危机之中。

然而，用人单位规章制度在一些情况下可能会被企业不恰当地扩大其适用范畴，在实质上成为企业滥用优势地位的借口，而侵害劳动者的合法权益。

二、司法实践是否支持薪酬保密制度？

劳动者因违反用人单位的薪酬保密制度而受到解雇的案例也时有发生。

司法案例中，法院既有判定用人单位单方解除劳动合同为非法解除劳动合同行为的判决，也有支持企业做出辞退的判决，具体如下：

案例一：薪酬保密的条款与法律规定相悖，不具有合法性，确认用人单位为非法解除（ (2019)苏05民终2857号判决书）

泄露薪资事实：赵某上班时间随意泄露薪资及奖金。
法院观点：《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。该项制度系劳动法律法规基本要求，而收入公开则是同工同酬的前提，年终奖金同样属于工资范畴。
因此，公司规章制度中关于“薪酬保密”的条款实与法律规定相悖，不能作为审理依据，综上，对公司的该项主张也不予采信。公司的解除行为缺乏事实依据，为违法解除，其应当向赵某支付违法解除劳动合同赔偿金。

案例二：马某探寻他人工资、违反其他劳动纪律等，确认用人单位合法解除劳动合同。（(2017) 沪02民终11485号判决书）

泄露薪资事实：马某自行发送的邮件中列举本人及其他员工的薪资情况。
法院观点：用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束。员工手册有关薪酬保密系有规定，马某此前也从未就此提出异议。

从相关的司法案例来看，透露工资是否可以作为企业合法开除员工的理由存在一定的争议，薪资保密是否会得到支持涉及到以下几个方面：

一是企业规章制度。如果企业规章制度中明确规定了员工不得泄露工资信息，且该规章制度合法有效（内容合法：即内容符合法律法规规定；程序合法：制定过程履行了民主程序，且向劳动者进行了公示告知），那么员工透露工资的行为可能会被视为违反企业规章制度。在严重情况下，企业甚至可能据此合法开除员工。

二是保密协议的约定，如果用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中明确约定了薪酬保密义务，那么透露工资的行为就可能构成对保密协议的违反，可能需要劳动者承担相应的违约责任。

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