虽然说是工作人员操作失误，把内部需求的备注也都一起发了出来了，但这些备注也都是基于医院的实际情况写的相应的用人需求，非常真实，因此也不会造成什么不良的影响，甚至还被很多网友评价为直白敞亮，最真诚的招聘公告。 但在我看来，这个招聘公告之所以会被网友高度评价，并且建议推广，真诚只是占了很小的一部分比例，更多的是，大家从这些需求备注里不仅看到了医院的真实情况和需求，更看到了整个招聘里，没有半点猫腻儿，…

说一千道一万，不管是说年龄大了，精力不好，服从性差，家里事情多，这些都是借口。 真正原因是中国的大多数岗位都没有技术含量，也不需要技术积累。咱们国家承接大多数工作岗位的地方是，中小型民营企业。承接的业务也大多数是没有技术含量的加工业和服务业。 所以，工厂和饭店，需要的都是年富力强，唯唯诺诺，刚入社会的小青年。老油条们，既不需求你积累的技术也不需要你圆滑的处事。 越是这样，越没办法发展自己有技术含量…

不是游戏行业的人可能没有概念，前期30多人，最终140人的团队规模有多么炸裂 巫师3的开发人数达到1500人 gta5的开发人数达到2000人 这俩还是系列游戏有大量前作的美术资源和开发经验可以直接用 而悟空是质量 销量完全可以比肩这两部作品的游戏，实际上222w人的同时在线人数是人类历史上单机游戏珠穆朗玛峰 甚至，他的初版bug远少于巫师3和赛博朋克2077 根据g社访谈，他们利用了虚幻引擎在内的新的减少开发工作量技术，至少节约了…

领导说我想要一个圆角按钮，其他程序员两分钟弄完了，mfc程序员开始掉头发。 领导今天生气了，要你把程序窗口改成无边框、标题栏可拖拽、带阴影的样式。其他程序员直接下班了，mfc程序员开始加班。 有人可能倔强了，这样吧，我再列出以下常见需求： 希望菜单menubar放在某个位置，而不是置顶；希望鼠标进入ribbon的tab时会展开下拉菜单；希望使用ribbon时，标题栏是完全可自绘的。没错，这都是真实需求。

有一天有个将军要征兵剿一股千人山匪， 他的告示写着征兵要求: 要求18岁以上，30岁以下，身体健康，拉的动两石强弓，穿的动十斤铁甲。要求最少有一次战场经验，弓马娴熟，精通枪法刀法，熟悉兵法，文化水平最低童生，秀才举人优先，将门之后优先。上了战场要敢打敢杀，不惧死，敢冲锋，耐吃苦，听号令。 征了一个月，只有零星几人来应聘，将军不解，对他的幕僚问道:“我泱泱大国，人口亿万，土地万里，怎么连符合要求的兵都征不…

我们公司有个老员工，服务了近17年了；他大学毕业进公司，现在孩子都高中了。人很本份，也算勤快，应该说是任劳任怨。 每年公司都会颁发一个奖：忠诚员工奖。这个奖项基本是他专属，也只有他这个奖是真正的“以资鼓励”——其他奖项都是象征性的200或500。 他入职时是销售，后面公司发现他真不合适转岗做工程师（学电子的）；干了一段时间发现又不合适，公司考虑他有两个孩子不容易，又转岗做销售助理（就是负责区域内标书准备、…

厨师这事情先放一放。 你知道为啥军队要专门培养军医吗？ 军医的要求和正常医生完全不同。 正常医生会顾及治疗手段，顾及你疼不疼等等。 军医不会。 除了救你命，别的都不在他考虑的范围内。 所以军医的很多治疗手段，在医院里都是要被人告到死的。 而且，如果判断你的命已经救不回来了，那么他会果断放弃你。 因为时间用来救你几乎已经没有意义，这个时间他可以救别的更多的人。 军医只为了救更多的人命而存在。 美国的爱情战争…

我一打工的不知道，不过说一点我最近发现的。 我们公司部门在boss直聘上招人是5000一个月。而我从职业圈直接找hr面试，一个月有8000。 那个5000点小子就坐在我旁边。 我问过我们主管原因，他说；如果有人在招聘软件上找这个职业，那他一定不懂行，就算懂，也是个菜鸟。就没打算在这上面找到人才，只能说缺人先用着，看看能不能培养一下。