对于领导来说，国企真的不能搞太好，搞好了就有人来“摘桃子”。 就拿沈阳金杯集团来说。 最初，沈阳市是让市农机局副局长赵希友把市辖的几十家亏损的中小汽车零部件生产厂整合在一起，成立了沈阳金杯。 用赵希友的话说，当时的沈阳金杯是“无资金、无技术、无厂房”的三无企业。 因为沈阳市那几十家零部件生产厂都是真·小作坊。 金杯全靠从日本丰田进口零部件自己组装（CDK），结果签合同的人没有经验，结算货币选了日元，正好…

再爆瓜，省委副书记视察项目的时候，项目负责人虚报业绩，100万的，拍胸脯说是1000万，忽悠总部和省委，大集团书记汗直流 真是没亲眼见过听过不敢信啊 某班子在提拔任职前，曾被原单位纪委约谈过，空过好几个月没上班，没想到转危为机，升到公司成为班子成员，神奇吧。 某部门主任也被集团约谈过，但是不妨碍人家得总部的优秀员工。 你怎么识别关系户？你有啥证据？哈哈哈，她进公司前还单身，进公司后就结婚，结婚后就生娃，入…

我朋友是央企员工，发电的，算是很铁的饭碗了，她们厂今年只招了7个应届生。 一般人觉得他们不会裁员，但他们有另外方式让你走，哪怕所有正编员工都是毕业就进厂，而且基本都是子弟。 据我朋友说，她们现在在降本增效 ①大部分的工程都外包，不需要太多正编员工（因为摆烂的太多，懂得都懂） ②入职的员工，第一年到手每月只有1000多，要撑过一年，才给你有正常工资拿。（我朋友那一届因为撑不住，走了一半人。） ③因为正编员工…

因为这是政治任务，是强压给各级政府的，各级政府根本不想要，被迫的，那能给多少待遇？ 我们换个角度看，如果所有部队干部转业时想进公务员队伍的，都要和当年社招人员一起考公，那各位觉得能有多少部队干部能考进公务员？别说自己经验知识什么的，社招人员大部分都是企业报名，大家都是平时工作很忙没什么时间学习的。 所以答案就很简单了，部队干部转业是政治任务，是党中央强压给各级政府的政治任务。既然是强压，那就说明部…

原央企省级设计院，人员最多的时候1300人，后面市场原因，很多人辞职了，到700人左右的时候弊端出现了，一半的行政人员……结果就是一个设计院一个设计人员养一个行政的。后续收入提不起来，设计人员继续出走，到我辞职的时候已经不到500人了，一个设计人员要养两个行政，而设计院招的很多新人里，设计人员3-4年就都走了，而行政的还在，整个系统里越来越臃肿，而企业已经资不抵债了……

我认识一个公务员，他主要工程审批的，他曾经跟我说，他如果早上说想要一个美女，晚上就会有企业给他送来。。。。 他还说权力就是最好的春药。。。 我问你真的不贪吗？ 他说，每个人都刚好有自己的追求，有些人爱钱，有些人爱美女，有些人爱名，而他爱自己的家庭。 很多事情隔行如隔山 这哥们是做围海工程的，就是把海围住，然后造地，他主要的是审批和验收的。大概就是这么一个工作，如果有专做围海工程的人，可以出来说说，是…